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Die Arrows Group wächst unaufhörlich. Wir möchten, dass Sie Teil dieses rasanten Wachstums sind! Wir sind derzeit für unsere Fachabteilungen TMT (Technologie, Medien & Telekommunikationstechnik) und Healthcare auf der Suche nach neuen Talenten, die uns bei unseren ehrgeizigen Wachstumsplänen von unseren Niederlassungen in London, Amsterdam und München aus unterstützen.

Egal ob Sie bereits als Personalvermittler Erfahrung gesammelt haben oder aber erst einmal Fuß in der Branche fassen möchten: Schließen Sie sich einem Unternehmen an, das erst vor Kurzem bei Recruiter’s FAST 50 auf Platz 6 der am schnellsten wachsenden Personalvermittlungsunternehmen gelandet ist und von der Sunday Times auf Platz 19 der besten Kleinunternehmen, für die man arbeiten kann, gewählt worden ist (hier können Sie mehr dazu erfahren).

Was für Sie drin ist?

Wir be- und entlohnen unsere Mitarbeiter für ihre Leistungen großzügig, das heißt sowohl finanziell als auch mittels anderweitiger Boni. Sie können dabei aus einer großen Auswahl an Nebenleistungen auswählen; dazu gehören Skiausflüge, lange Wochenenden in den USA, Pferderennen und Essen (Lunch Clubs) in tollen Restaurants.

Die Arbeitswelt der Arrows Group

  • Management – Viele unserer Manager haben als Trainees begonnen und wurden dann innerhalb des Unternehmens gefördert und aufgebaut. Unsere Manager sind angehalten, Ihre Auslastung und Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu respektieren. Dieser Ansatz wird durch unsere Richtlinien und Schulungen unterstützt.

  • Leadership – James Parsons (CEO) und Adrian Treacy (COO) sind beides sehr leidenschaftliche Führungskräfte, die wissen, wie Teams und einzelne Mitarbeiter zu motivieren sind, ohne dabei deren Kreativität und verschiedenen Persönlichkeiten zu ersticken. Diese Herangehensweise lässt sich in der gesamten höheren Führungsebene wiederfinden. Die Mitarbeiter werden von dieser motiviert, das Beste aus sich herauszuholen, Ideen zu entwickeln und selbstbewusst umzusetzen.

  • Wohlbefinden – Die Arrows Group setzt sich dafür ein, dass Sie sich wohl fühlen. Sie bietet dazu 27 Zusatzleistungen an, so dass wir bei Arrows ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit etablieren. Diesen Punkt erachten wir als besonders wichtig, da wir in einer Branche arbeiten, die hohe Anforderungen stellt.

  • Mitspracherecht – Bei der Arrows Group ist „Empowerment “ nicht nur ein Modewort aus dem Marketingbereich, sondern Sie können tatsächlich die Zukunft und Richtung des Unternehmens mitgestalten. Viele Erfolge, die wir heute feiern, gehen auf die Idee eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin zurück. Wir haben in verschiedene Foren investiert, um Mitarbeiter – sowohl online als auch offline – einzubeziehen. So stellen wir sicher, dass jeder die Möglichkeit hat, Einfluss auf die Abläufe im Unternehmen zu nehmen.

  • Persönliche Weiterentwicklung – Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters, sich weiterzuentwickeln. Dazu stehen ihm verschiedene Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Verfügung. Damit Sie Ihr volles Potential ausschöpfen, ist Feedback enorm wichtig, welches Sie sowohl von unseren Managern als auch von externen Trainern erhalten werden.

  • Teamarbeit – Von Anfang an ist Teamarbeit ein wesentlicher Bestandteil der Arrows Group gewesen. Sie liefert auch die Erklärung für den Erfolg des Unternehmens in den letzten zehn Jahren. Boni und Auszeichnungen sollen das Streben nach Erfolg ankurbeln und Sie tragen dazu bei, dass sich die besten und schlausten Köpfe der Branche zu leistungsstarken Teams zusammenfügen. Das sorgt für eine sehr dynamische Arbeitsumgebung, in der der Aspekt des Zusammenarbeitens gestärkt wird.

  • Zurückgeben – Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, an karitativen Projekten teilzunehmen – entweder mittels unserer organisierten Aktivitäten und bei von uns unterstützten Wohltätigkeitsorganisationen oder ganz individuell und nach eigenem Ermessen. Wir sind uns unserer Verpflichtung‚ soziale Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen, bewusst. Wir nehmen diese Aufgabe sehr ernst. Unsere Mitgründer gehen dabei mit gutem Beispiel voran.

  • Ein fairer Deal – Die Entlohnung ist im Bereich der Personalvermittlung oft ein umstrittenes Thema. Nicht so bei der Arrows Group. Unsere Werte „gemeinsam“, „offen“ und „maßgeschneidert“ spiegeln unsere Herangehensweise an die Vergütung wider. Diese umfasst neben dem Gehalt noch viele weitere Faktoren. Wir bieten verschiedene Zusatzleistungen, die von den Mitarbeitern selbst auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter am anhaltenden Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.

Augenblicklich sind bei uns folgende Positionen offen:

  • Personalvermittler in München, London und Amsterdam
  • Deutschsprachige Praktikanten/-innen

• Interessiert? Dann tun Sie Folgendes:

Schicken Sie eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen an Svetlana Tyantova (styantova@arrowsgroup.com), Leiterin der internen Personalbeschaffung. Sollten Sie ein vertrauliches Gespräch vorziehen, können Sie Svetlana Tyantova auch direkt unter der Telefonnummer +49 89 745 3900 erreichen.